在单位工作时脑梗发作，是否算工伤并如何获得

脑梗发作是否算工伤需具体认定，如属工伤可获赔偿。依据《工伤保险条例》，脑梗非普遍工伤，通常医保报销。未缴医保，单位需担责。不及时处理可能导致医疗费用无保障，影响员工权益。
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脑梗发作处理如下：1.首先判断是否符合工伤条件，如符合则立即申请工伤认定，依据《工伤保险条例》获赔偿。2.若不属于工伤，使用医疗保险报销医疗费用。单位未缴纳医保的，与单位协商，要求承担应报销费用；协商不成，可提起劳动仲裁或诉讼。3.享受医疗期，期间单位按病假工资发放，社保正常缴纳。医疗期满无法工作，单位解除合同时，按工作年限补偿。
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脑梗发作处理方式分两种：工伤认定或医保报销。属工作时间且符合工伤条件则申请工伤；否则使用医保。单位未缴医保时，需与单位协商或诉讼要求其承担费用。