我在公司上班十年以上未签劳动合同算不算公司正式员工

未签劳动合同但满足一定条件也算正式员工。依据相关法规，事实劳动关系可成立，劳动者即被视为正式员工，如未签合同但接受单位管理并从事有报酬劳动等。不及时签订劳动合同可能导致劳动者权益受损，如难以证明劳动关系，影响维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题常见方式为：首先确认是否存在事实劳动关系，然后与单位沟通补签合同；若单位拒绝，可申请劳动仲裁确认劳动关系。选择处理方式时，应考虑个人实际情况及单位态度，优先通过协商解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同的处理：
1. 确认事实劳动关系：收集工资条、考勤记录等证据。
2. 与公司沟通：尝试与公司协商，要求补签劳动合同，明确双方权益。
3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系存在，保障自身权益。
4. 在确认劳动关系后，若公司仍不签合同，可进一步考虑法律途径维权。