未成年进厂没干够三个月不让走,有什么解决办
宁波市刑事律师
2025-06-24
未成年有权提前通知后离职。依据《劳动合同法》,员工提前三十天书面告知即可离职,单位应结清工资。若不让走,可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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可提前书面通知离职并申请劳动仲裁。若单位拒绝,先尝试协商;协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁,维护自身合法权益。
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未成年可离职。操作:1.提前三十天书面通知单位离职意向;2.到期办理离职并要求结清工资;3.如遇拒绝,收集证据,向劳动仲裁委申请仲裁。
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