酒店转让了员工怎么办

酒店转让后,员工有权获得相应补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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酒店转让员工咋办?处理方式如下:1. 若劳动合同继续有效,员工继续工作,无需补偿。2. 若合同终止,按工作年限支付补偿金,每满一年一个月工资。3. 双方需协商一致,确保员工权益不受损。
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酒店转让员工问题,常见处理方式是继续履行原合同或支付经济补偿。选择依据是劳动合同是否存在及双方协商结果,确保合法合规。
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