合同纠纷问题，但是没干满三天?

针对您提到的试用期内离职情况，首先需明确，试用期内双方有权依据合同约定及法律规定解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已按此规定提前通知，则离职行为合法。至于违约责任，需看合同中是否有关于试用期内离职的特殊约定。若无特别约定，且您的离职行为符合法律规定，通常无需承担违约责任。但请注意，具体情况还需结合合同条款及实际离职过程综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，试用期内离职与转正后离职在违约责任上的主要区别在于：试用期内，劳动者享有更大的灵活性，依据《劳动合同法》规定，提前三日通知即可解除劳动合同，且通常无需承担违约责任（除非合同中有特别约定）。而转正后，劳动者离职需提前三十日书面通知用人单位，且若违反合同约定提前离职，可能需承担一定的违约责任。因此，试用期内离职在违约责任上相对较轻。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您在试用期内因公司原因被辞退，首先，应与公司沟通了解具体辞退原因及补偿方案。若沟通无果，可考虑以下方案：1. 收集证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条等，证明劳动关系及辞退事实；2. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 若劳动监察部门无法解决问题，可准备证据材料，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。