领导不同意被迫辞职，我该怎么办？

您可以与领导协商或选择离职并索赔。依据《劳动合同法》，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且协商未果，您可解除合同并索赔一个月工资。不及时处理可能导致您的权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
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常见处理方式为协商或离职索赔。您应先尝试与领导友好协商，若协商无果，则可选择离职并依据法律规定索赔一个月工资。选择时需考虑个人权益最大化及实际情况。
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可协商或索赔。首先尝试与领导沟通换岗事宜，若领导拒绝，可提出离职并要求经济补偿。具体操作：1.与领导书面或口头沟通换岗请求；2.领导拒绝后，提出离职并说明理由；3.依据《劳动合同法》要求用人单位支付一个月工资作为补偿；4.若用人单位拒绝支付，可向当地劳动部门申请劳动仲裁。