事业单位转岗退休时按新岗位退休吗

事业单位转岗后，退休一般按转岗后的新岗位计算。分析：根据相关规定，事业单位工作人员转岗后，其职务、工资等待遇一般按照新岗位的标准执行。因此，在退休时，其养老金等退休待遇通常也会依据转岗后的新岗位进行计算。这体现了“权利义务相一致”的法律原则，即工作人员享受新岗位的待遇，也应承担相应的退休待遇计算标准。提醒：若转岗后，单位未按照新岗位标准计算退休待遇，或存在其他明显不合理的待遇差异，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与单位人事部门沟通，明确转岗文件、新岗位职责及待遇标准，要求单位按照新岗位计算退休待遇。2. 申诉阶段：收集转岗证明、工资单、退休待遇计算明细等证据材料，向人社局等主管部门提交书面申诉书，详细说明情况并请求调解。3. 诉讼阶段：若申诉无果，可聘请律师，准备充分的证据材料（如转岗文件、工资单、退休待遇计算明细、申诉书及回复等），向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，据理力争，以维护自身合法权益。同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，事业单位转岗退休待遇问题常见的处理方式包括协商、申诉和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确转岗后的退休待遇标准；若协商无果，可向相关部门（如人社局）提出申诉，请求其介入调解；若申诉仍未能解决问题，可考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。