试用期考核不通过通常不直接影响,因试用期不实行绩效考核。根据《劳动合同法》等,试用期主要考察员工素质及技能,未正式录用前不进行绩效考评。若公司以此为由不当解雇,可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期不通过非绩效问题。处理如下:1. 与员工沟通,明确不通过原因,如有改进可能,制定改进计划并延期考核;2. 若无法改进或不符合岗位要求,依据《劳动合同法》与员工协商解除劳动关系,确保合法合规,避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期考核不通过常见处理为沟通改进或协商解除。若员工有改进空间,应给予指导并延期考核;若无法胜任,可依据合同协商解除劳动关系,注意遵守《劳动合同法》规定。
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