辞职了还不给工资怎么办

辞职了还不给工资怎么办？员工离职不给工资是违法的，以下是不同情况下的处理方式：1. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍应支付工资。2. 如果员工未完成工作交接，用人单位可依法扣减部分工资，但不能全部拒付。3. 如果用人单位存在恶意拖欠工资行为，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。4. 如果员工主动辞职但用人单位仍拖欠工资，用人单位仍需依法支付其应得的报酬。5. 如果员工与用人单位就工资支付存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼方式解决。6. 如果员工已离职但单位仍拖欠工资，劳动者可依法维权，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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辞职了还不给工资怎么办？根据相关法律规定，以下是法律依据及适用分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确用人单位有义务按时足额支付工资，无论员工是否在职。同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付……工资至少每月支付一次。”结合本案，员工即使辞职，只要完成了相应的劳动义务，用人单位就应依法支付其应得工资。若用人单位无正当理由拖欠工资，员工可依据上述法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可主张相应的赔偿。因此，该法律规定适用于员工辞职后仍被拖欠工资的情形，用人单位不得以此为由拒绝支付工资。
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辞职了还不给工资怎么办？以下是您可以采取的实用行动建议：1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明等材料，以证明劳动关系及工资标准。2. 与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付拖欠工资，协商是成本最低的解决方式。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。选择哪种方式取决于证据的完整性、用人单位的配合程度以及您对时效性的需求。建议尽早行动，避免超过诉讼时效。如需进一步帮助，欢迎随时联系我们的专业律师进行详细咨询。
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辞职了还不给工资怎么办？以下是可能出现的法律风险点及实例说明：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在2024年1月离职但直到2025年3月才提出仲裁，可能因超过时效而无法维权。2. 经济损失风险：工资被拖欠将直接影响您的生活开支和信用记录。例如，某员工因公司拖欠工资三个月，导致无法偿还房贷，最终信用受损，影响后续贷款审批。3. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能导致无法证明工资标准或劳动关系，影响仲裁或诉讼结果。例如，一名员工未签劳动合同，离职后公司否认其曾任职，导致维权困难。