工作中性骚扰如何处理

工作中遇性骚扰可报警处理。依据《治安管理处罚法》，需有证据证明违法事实，且案件未超六个月。若不及时处理，可能导致证据灭失，无法追究骚扰者责任，影响工作环境和个人心理健康。
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处理性骚扰常见方式有报警、向公司反映、寻求法律援助。选择时需考虑证据充分性、骚扰严重性及公司处理态度。若证据确凿且骚扰严重，建议直接报警；若公司态度积极，可先向公司反映并请求处理。
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遇性骚扰应果断处理。具体操作：1. 保留证据，如聊天记录、视频等；2. 及时向公司人事或上级反映，要求调查处理；3. 若公司未妥善处理或骚扰严重，立即报警，并依据《治安管理处罚法》追究责任；4. 必要时寻求律师帮助，维护自身权益。