七天试用期第六天被解雇怎么办？

试用期第六天被解雇，需明确解雇性质。依据《劳动合同法》，无过失性辞退应提前30日通知或支付1个月工资。若未按规定，可能影响员工权益，如无法及时获得补偿。
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对试用期被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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试用期被解雇，应对如下：1.确认解雇性质，是否属于过失性辞退。2.若非过失性辞退，要求用人单位按《劳动合同法》提前30日通知或支付1个月工资。3.与用人单位协商补偿事宜，协商不成可准备证据申请劳动仲裁。4.仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。