你提到领导未回复请假微信的情况，这不能直接视为请假已批准。在《中华人民共和国劳动法》及企业规章制度中，请假通常需要明确的批准流程。若领导未回复，可能因多种原因，如忙碌、未看到信息等。在未获得明确批准前，擅自离岗可能被视为旷工。因此，建议采取其他方式（如电话、面对面等）确认请假是否批准，避免潜在的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若领导长时间未回复请假微信，你可：1. 尝试通过电话或其他即时通讯工具再次联系；2. 若公司设有HR部门，可向HR反映情况并请求协助处理；3. 若情况紧急且无法联系到领导，可根据公司紧急请假流程操作，并事后补充请假手续。确保请假得到及时处理，避免旷工风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，领导不回微信本身不一定构成对员工权益的侵犯。关键在于公司规章制度及劳动合同中是否规定了请假的具体流程和审批权限。若员工已按规定流程提交请假申请，而领导无故拖延或不批，可能涉及员工权益问题。建议查阅公司规定，必要时咨询劳动仲裁部门或律师，维护自身合法权益。
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