单位给上了社保，退休金会不会少？

单位发放现金工资不影响退休金计算，但需确保社保缴纳合规。分析说明：退休金的计算主要依据个人在社保系统中的缴费年限、缴费基数等因素，与工资发放形式（现金或银行转账）无直接关系。但单位需确保按照法律规定为你足额缴纳社保费用，否则可能影响退休金数额。若单位未按规定缴纳社保，或存在工资发放不合规情况，将直接影响你的社保权益。提醒：若发现单位未按时足额缴纳社保，或工资发放存在其他违法违规行为，应及时向劳动监察部门举报，并寻求专业法律帮助。
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具体操作：1.与单位协商：明确社保缴纳基数、比例及工资发放形式是否符合法律规定，要求单位提供社保缴纳证明及工资条等文件。若单位存在不合规情况，要求立即整改并补缴社保费用。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料（如工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果对单位进行处罚或要求整改。3.法律援助：若协商或投诉无果，可寻求专业律师的法律援助，通过法律途径向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任并赔偿损失。在此过程中，律师将为你提供专业法律意见及代理服务。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确社保缴纳及工资发放情况；二是向劳动监察部门投诉举报，要求单位整改并补偿损失。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解具体情况并要求整改。若单位不予配合或整改不到位，再考虑向劳动监察部门投诉举报，通过法律手段维护自身权益。