新劳动法旷工规定

旷工若严重违反公司规章，单位可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，旷工严重违反规章制度，单位有权解除合同且不支付补偿。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响生产秩序。
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旷工按情节处理。1. 轻微旷工：首次可口头警告，多次则书面警告并罚款。2. 严重旷工：依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同，无需补偿，但需确保规章制度明确且合法。3. 特殊情况：如因病旷工，需核实病情后按病假处理，不得随意解除合同。
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旷工问题常见处理方式是警告、罚款或解除合同。选择处理方式需依据旷工情节及公司规章制度，轻微旷工可警告或罚款，严重旷工则按法律规定解除合同。