员工能对每天需打七次考勤卡的公司制度提出不满。首先，我国法律保护劳动者的合法权益，员工有权对不合理制度表达意见。其次，根据《中华人民共和国劳动法》，员工与公司应协商解决劳动争议，协商不成可申请劳动仲裁，避免矛盾升级。不及时处理可能导致员工工作积极性下降，影响工作氛围和效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可如此处理不满：1.首先尝试与公司人力资源部门沟通，表达自己对考勤制度的不满及理由。2.若沟通无果，可收集相关证据，如考勤记录、公司制度等，准备申请劳动仲裁。3.正式提交劳动仲裁申请，请求裁决考勤制度的合理性，并根据仲裁结果采取相应行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此类不满，员工常见的处理方式有：一是与公司沟通协商，表达意见并寻求改进；二是若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择时应先尝试友好沟通，沟通无果后再考虑仲裁途径，以维护自身权益，同时保持工作环境的和谐。
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