针对老板要求加班但不加薪，且员工辞职后老板威胁不支付工资的情况，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定维权。该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的劳动报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工想要通过法律途径维权，可采取以下步骤：一是收集加班证据和劳动合同等相关材料；二是向当地劳动行政部门提交投诉材料，或向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书；三是等待行政部门处理或参与仲裁庭审，根据仲裁结果决定是否进一步向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工面对老板的违法加班且不加薪的要求，应首先明确拒绝，并保留相关证据。若老板以辞职威胁不支付工资，员工可依据《劳动法》向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付应得工资及可能的赔偿。同时，员工在维权过程中应保持冷静，避免采取过激行为，确保自身权益得到合法保护。
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