劳务派遣工非因工猝死，赔偿需依法处理。依据《工伤保险条例》，非因工死亡不属工伤，但用人单位若未缴工伤保险，仍需承担一定赔偿责任。未及时妥善处理，可能导致法律纠纷，影响企业声誉及经济负担加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与死者家属协商，协商不成可寻求调解或劳动仲裁；若仍无法解决，则通过诉讼途径解决。选择方式时，需考虑效率、成本及对企业形象的影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工猝死赔偿，需分情况处理。具体操作：1.核实是否缴纳工伤保险，若已缴纳，则协助家属向工伤保险基金申请赔偿；2.若未缴纳，与家属协商赔偿事宜，尽量达成和解；3.协商不成，建议家属通过法律途径解决，同时企业配合提供相关证据材料；4.无论结果如何，都应及时、妥善处理，避免不良影响。
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