中间这十几年有补偿吗,2020年再次就业,04年就下岗,我99年转业?

您作为99年转业、04年下岗、2020年再次就业的人员，关于中间十几年是否有补偿的问题，答案是：是否可以获得补偿，取决于当时的下岗程序是否合法以及是否存在应支付而未支付的补贴或待遇。
1. 如果当时下岗是由单位依法裁员或政策性下岗，且单位未依法支付经济补偿金，则您有权主张该部分补偿。
2. 如果当时是协议解除劳动合同，且单位已支付相应补偿，则通常不能再主张额外补偿。
3. 如果您在下岗期间领取的是“基本生活费”或“过渡性补贴”，则该费用一般视为对下岗期间的替代性支付，不再另行计算补偿。
4. 如果您在2020年再次就业时，用人单位未对过往下岗经历进行补偿安排，则这部分通常也不再追溯，除非存在明确协议或政策依据。
5. 如果地方政府或单位当时有相关下岗人员安置政策，您可查询是否属于补贴对象，从而获得相应补助。
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您作为99年转业、04年下岗、2020年再次就业的人员，关于中间十几年是否有补偿的问题，法律依据如下：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位在2004年与您解除劳动合同时未依法支付经济补偿，您可依法主张该权利。
同时，《失业保险条例》第十条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已进行失业登记，并有求职意愿的。若您在下岗时属于非因本人意愿中断就业，并符合缴费年限要求，可申请失业保险金。
此外，根据《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发〔1998〕10号）等相关政策，国家曾对国有企业下岗职工提供基本生活保障和再就业服务。若您属于政策适用对象，可向当地劳动保障部门申请相应待遇。
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您作为99年转业、04年下岗、2020年再次就业的人员，关于中间十几年是否有补偿的问题，建议您采取以下行动：
1. 收集原始资料：整理您当年的劳动合同、解除劳动关系通知书、工资单、社保缴费记录等，以明确当时解除劳动关系的性质及是否已支付经济补偿。
2. 查询当地政策：向当地人力资源和社会保障局咨询2004年左右有关下岗职工安置、经济补偿及失业保险待遇的政策，确认您是否属于补贴对象。
3. 向原单位核实：联系原单位人事部门，了解当年是否依法支付了经济补偿，是否存在未履行的补贴或安置义务。
4. 咨询专业律师：如发现可能存在未依法支付补偿或遗漏政策待遇的情况，建议咨询劳动法律师，评估是否具备主张权利的条件。
选择解决方案时，应重点考虑解除劳动关系的性质、单位是否依法履行义务以及您是否仍具备主张权利的时效条件。
如果您希望进一步了解自己的权益，欢迎联系我们的专业律师团队，我们将为您提供详细咨询。
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您作为99年转业、04年下岗、2020年再次就业的人员，关于中间十几年是否有补偿的问题，存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：如果您当年未签订解除劳动合同的书面协议，也未及时主张经济补偿，超过仲裁时效（通常为一年）后，法院可能不予支持您的请求。例如，若单位在2004年解除劳动关系时未支付补偿，而您在2021年才提出主张，可能因超过时效而无法维权。
2. 证据缺失风险：若您无法提供当年的劳动合同、解除证明或工资记录，可能无法证明劳动关系的存续时间及单位的义务，导致维权失败。例如，若您只有口头解除记录，而无书面材料，将难以证明单位应支付补偿。