聘用和聘任概念不同，主体也不同。依据法律规定，聘用涉及法人或其他组织，长期性；雇用则是自然人间，一次性或特定性。《劳动合同法》等对此有明确规定，混淆两者可能导致合同无效，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘用和聘任的处理方式需根据具体情况选择。一般雇佣关系可通过签订劳动合同明确；聘任则多用于公职或高级职位，需发布聘任通知并签订聘任合同。选择时需考虑双方身份、关系性质及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘用与聘任不同。聘用操作：法人组织招聘，签劳动合同，明确权责。聘任操作：发布聘任信息，个人应聘，组织考察，签订聘任合同，明确职责待遇。两者均需遵守《劳动合同法》。
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