未签劳动合同，应首先与公司协商。依据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者签书面合同，否则劳动者有权投诉并申请仲裁。长期不处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同需处理。具体操作：1. 与公司协商，要求签订合同；2. 协商不成，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 若投诉无效，准备材料向社会保障服务中心申请劳动仲裁，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对未签劳动合同，常见方式为协商、投诉、仲裁。首先应尝试与公司协商；协商无果则向劳动监察部门投诉；若投诉仍不解决，可选择申请劳动仲裁来维护权益。
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