首先，旷工3天扣200元不合理。其次，根据《劳动法》，旷工当天，用人单位可以不支付工资，但除给用人单位造成经济损失外，不得额外扣工资。旷工扣三天工资的做法违法了《劳动法》规定。最后，若公司坚持旷工3天扣200元，员工可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护自身权益。严重后果是，公司此行为将影响员工工作积极性，并可能导致劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对旷工3天扣200元问题：1. 若公司规章制度明确规定且合法，按规定处理；若无规定或规定不合法，应与公司协商。2. 协商不成，员工可收集相关证据，如工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。3. 若投诉无果，员工可根据《劳动法》相关规定，提起劳动仲裁，要求公司返还多扣款项，并赔偿因此造成的损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，处理旷工扣款的常见方式是协商或提起劳动仲裁。其次，你可先与公司协商，要求合理解释扣款依据，并查看公司规章制度是否有此规定。若无明确规定或规定不合法，可提出异议。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或根据《劳动法》提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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