试用期迟到4次公司不可随意解除。依据《劳动合同法》，除非符合特定解除条件，否则用人单位不得随意解除合同。频繁迟到若未达严重违规，不构成解除合同的充分理由，否则可能面临违法解除的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期迟到问题，常见方式有警告、罚款或培训教育。选择时应考虑迟到次数、原因及员工态度，对于初犯或轻微情况，以警告和教育为主；对于屡教不改或严重影响工作的情况，可考虑更严厉措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期迟到处理需谨慎。具体操作：1. 首次迟到，口头警告并记录在案；2. 多次迟到，书面警告并明确改进要求；3. 屡教不改，依据公司规章制度进行罚款或培训；4. 若迟到严重影响工作，且符合《劳动合同法》解除条件，可依法解除合同。每一步均需确保合法合规，避免法律风险。
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