无故开除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同需双倍赔偿，按工作年限计算。不及时处理，员工可能申请劳动仲裁，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故开除常见处理方式是协商或劳动仲裁。若双方能达成一致，可协商解决；若无法协商，员工应申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无故开除需赔偿。具体操作：1. 与公司协商，要求按工作年限双倍支付赔偿金；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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