个体工商户缴纳社会保障老农保行不行?

个体工商户缴纳社会保障时，老农保是否可行需结合具体情况判断。个体工商户若涉及为雇工缴纳社会保障，老农保不行，需依法为雇工缴纳职工社保；个体工商户本人是否可用老农保缴纳社会保障，需看当地政策是否将其纳入老农保覆盖范围。1. 如果个体工商户存在雇工，根据相关法律规定，个体工商户作为用人单位，必须为雇工缴纳职工社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险等，不能用老农保替代，老农保主要面向未参加职工社保的农村居民，无法满足雇工的社保权益。2. 若个体工商户无雇工，本人是否可以选择老农保缴纳社会保障，取决于当地老农保政策的具体规定。部分地区的老农保可能允许个体工商户本人作为农村居民参保，但老农保的保障水平和待遇与职工社保存在差异，具体需咨询当地社保部门确认。
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关于个体工商户缴纳社会保障能否用老农保的问题，我们结合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来分析。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定了基本医疗保险的类似参保原则。对于个体工商户有雇工的情况，雇工属于“职工”范畴，个体工商户作为用人单位，必须为其缴纳职工社保，而老农保并非法定的职工社保，所以这种情况下老农保不行。对于个体工商户本人，若为无雇工的个体工商户，法律允许其以灵活就业人员身份参加职工社保，并未规定必须参加老农保，老农保也不是其缴纳社会保障的法定方式，因此个体工商户缴纳社会保障用老农保缺乏直接的法律依据支持。
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个体工商户在处理缴纳社会保障的问题时，可参考以下实用行动建议。1. 明确用工情况：首先确定个体工商户是否存在雇工。若有雇工，需清楚雇工属于职工范畴，必须依法为其缴纳职工社保，这是法律规定的用人单位义务，不能用老农保等其他保险替代。2. 咨询当地社保部门：无论是有雇工还是无雇工的个体工商户，都应及时向当地社保部门咨询具体的参保政策。询问有雇工情况下职工社保的缴纳流程、缴费标准，以及无雇工情况下本人可选择的参保方式，包括是否能参加老农保及相关待遇等。3. 区分社保类型特点：了解职工社保和老农保的区别，职工社保保障更全面、待遇水平相对较高，但缴费也较多；老农保可能缴费较低，但保障水平有限。根据自身经济状况和保障需求，在政策允许范围内选择合适的社保类型。4. 及时办理参保手续：若确定需为雇工缴纳职工社保或本人选择参加职工社保、老农保（若政策允许），应尽快准备相关材料，如营业执照、身份证明等，到社保经办机构办理参保登记和缴费手续，避免因未及时参保影响权益。选择解决方案时，重点考虑是否符合法律规定、能否满足自身和雇工的实际保障需求以及自身的经济承受能力。如果对如何选择或办理参保手续还有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保合法合规地处理社会保障缴纳问题。
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个体工商户缴纳社会保障若涉及老农保，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1. 法律合规风险：个体工商户若有雇工却用老农保为其缴纳社会保障，违反《社会保险法》中用人单位应为职工缴纳职工社保的规定。例如，某个体工商户餐馆雇佣了5名员工，却只为员工办理老农保，未缴纳职工社保，员工发生工伤后无法享受工伤保险待遇，员工向劳动监察部门投诉，该个体工商户将面临被责令补缴社保、缴纳滞纳金以及罚款的法律风险。2. 待遇缺失风险：个体工商户本人若不符合老农保参保条件却错误参加，或符合条件但仅参加老农保而放弃更合适的职工社保，可能导致自身社保待遇缺失。比如，某地区规定个体工商户本人不能参加老农保，但其自行通过非正规渠道办理了老农保，到退休年龄时发现无法领取养老金，此时再想补缴职工社保可能因超过年限等问题无法办理，从而面临老无所养的待遇缺失风险。