小时工没签合同可以随时辞职吗，想了解我是小时工，没签合同，可以随时辞职吗？

您作为小时工且没签合同，是否可以随时辞职，需结合您与用人单位的用工形式来判断。
您作为小时工没签合同，一般情况下可以随时辞职。

1. 如果您与用人单位构成非全日制用工关系（通常以小时计酬，每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据相关法律规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前通知。
2. 若您实际工作时间、计酬方式等不符合非全日制用工特征，可能被认定为全日制用工，即使没签书面劳动合同，也需提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日）才能解除劳动合同，除非用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，您可以随时解除劳动合同。
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您作为小时工没签合同能否随时辞职，在法律上有明确依据，我们结合相关规定为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。” 第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”

您作为小时工，若符合上述非全日制用工的特征，即便没签书面合同，双方订立的口头协议也受法律保护，您可以随时通知用人单位辞职。如果您的工作情况不符合非全日制用工的时间要求等特征，可能被认定为全日制用工，此时虽然没签书面劳动合同，但仍适用全日制用工的解除规定，一般需提前通知，除非用人单位存在法定过错。因此，判断您能否随时辞职的关键在于您与用人单位之间是否构成非全日制用工关系。
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针对您作为小时工没签合同想辞职的情况，我们为您提供以下实用行动建议。
1. 确认用工形式：先回顾您的工作时间（每日是否超4小时，每周是否超24小时）、计酬方式（是否以小时计酬为主）等，判断自己属于非全日制用工还是全日制用工，这是确定能否随时辞职的基础。
2. 收集用工证据：即使没签合同，也要收集工资支付记录（如转账凭证、微信/支付宝红包记录）、工作时间记录（如考勤表照片、排班通知）、工作内容相关证据（如工作群聊天记录、经手的工作文件等），以防后续可能出现的纠纷。
3. 通知用人单位：如果判断为非全日制用工，可直接口头或书面通知用人单位辞职；若为全日制用工且无用人单位过错情形，建议提前30日（试用期提前3日）书面通知，书面通知可通过邮寄、微信等方式发送并保留凭证。
4. 协商解决争议：辞职过程中如与用人单位就工资结算等问题产生争议，优先尝试友好协商，明确表达自己的诉求和依据。

选择解决方案时，重点考虑您的实际用工形式以及是否希望与用人单位保持良好关系。如果您对自己的用工形式判断不准或在辞职过程中遇到阻碍，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身权益。
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您作为小时工没签合同就辞职，可能会面临以下法律风险，我们通过实例为您说明。
1. 工资被拖欠风险：由于没签书面合同，若用人单位不认可您的工作时间、工资标准，可能会拖欠或克扣您的工资。例如，您作为小时工工作了一个月，口头约定每小时20元，但辞职后用人单位以没合同为由只按每小时15元结算，您又缺乏充分证据证明约定工资标准，就可能面临工资损失。
2. 用工形式认定争议风险：如果您的实际工作时间超出非全日制用工规定（如每日工作5小时，每周工作30小时），用人单位可能否认您是非全日制用工，主张您是全日制用工，从而要求您承担未提前通知辞职给单位造成的损失。例如，用人单位因您突然辞职导致工作岗位空缺，产生了额外的招聘费用或生产损失，可能会以此为由要求您赔偿。