但公司把我的社保停了，这样对吗？

不可以，公司不能直接去社保局报停社保，必须由公司人事办理报停手续。根据《社会保险法》相关规定，社保报停必须是原工作单位去社保局办理报停手续。公司买的社保，若公司直接将员工的社保停了，这是不合法的。公司应当前往社保局办理正式的减员手续，否则可能会面临法律纠纷和行政处罚。若未及时处理，可能导致员工社保权益受损，甚至引发劳动纠纷。
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从法律角度来说，社保停缴的常见处理方式包括：首先，公司应与员工沟通协商，明确停缴原因；其次，由公司人事部门前往社保局办理正式的减员手续，并确保手续合规。若未经正规程序报停，员工有权向劳动监察部门投诉，公司可能面临法律后果。对于不同情况，应选择最合适的处理方式，确保合法合规。
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社保停缴需合规：1.若员工离职，公司应在其离职后及时办理社保减员，转到新公司账户内继续缴纳。具体操作是，由原公司人事前往社保局办理减员手续，新公司接着缴纳。2.若员工仍在公司，但公司决定停缴社保，需先与员工沟通，明确停缴原因及后续安排，再由公司人事部门办理正式报停手续。3.公积金处理与社保类似，也需公司人事前往相关部门办理正式手续，确保员工权益不受损。