脑出血在工作期间发病算工伤吗

脑出血工作期发病是否算工伤，需具体判定。依据《工伤保险条例》，工伤需因工作原因受伤。脑出血若因工作原因引发，则可算工伤；反之，若是突发疾病，通常不算。未及时申报工伤认定，可能影响工伤赔偿。
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处理脑出血工伤问题，常见方式有三。一是确认是否因工作引发，依据《工伤保险条例》进行初步判断；二是向单位报告，由单位申请工伤认定；三是按流程进行劳动能力鉴定，并主张工伤赔偿。选择时需考虑实际情况与法规要求。
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脑出血工伤处理，分情况讨论。具体如下：1. 立即就医并报告单位，由单位30日内申请工伤认定；2. 若单位未申请，个人1年内可直接申请；3. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，并依据结果要求赔偿。