公司因员工抽烟对直接管理进行连带罚款，是否
宁波市刑事律师
2025-05-12
公司因员工抽烟对直接管理连带罚款不合法。依据《工资支付暂行规定》，公司无权以任何理由对员工罚款，这损害了劳动者权益。若不及时纠正，可能导致员工流失，甚至引发劳动纠纷和法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款不合法。处理方式：1.沟通教育，劝导员工戒烟；2.如屡教不改，可调岗至无烟区域；3.严重者，依据公司规定进行警告或辞退，但不得罚款。需确保处理过程合法合规，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司应调岗、培训而非罚款。选择方式时，需考虑员工权益和公司管理需求，避免违法行为。建议优先沟通教育，再考虑调岗或培训。
上一篇：暂无
下一篇：暂无 了