旷工自离这个月算旷工吗

旷工自离当月确实算旷工。依据《企业职工奖惩条例》，连续旷工超15天或一年累计超30天，企业可除名。不及时处理可能导致劳动关系混乱及企业权益受损。
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旷工自离常见处理为按旷工处理并依据公司规定处罚。选择处理方式需考虑旷工天数、员工过往表现及公司规章制度，依法依规进行。
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旷工自离算旷工。处理如下：1. 确认旷工事实，记录旷工天数；2. 依公司规定进行处罚，如扣工资或警告；3. 若连续旷工超15天，按《企业职工奖惩条例》准备除名材料；4. 与员工沟通，告知处理结果及依据。