辞职后高温费未支付怎么赔偿

辞职后高温费未支付，应依法追讨。依据《劳动合同法》等规定，用人单位应支付劳动者应得待遇，高温费属劳动者权益。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活质量和法律权益的保障。
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辞职后高温费未支付，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式以维护自身权益。
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辞职高温费未付，需追讨。具体操作：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；2. 与用人单位沟通协商，要求支付；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。