无固定期合同工资降低合理吗

无固定期合同工资降低需视情况而定，不一定合理。依据《劳动合同法》，工资调整应合理，按国家政策或单位实际调整。若无故降低，可能损害员工权益，影响工作积极性和团队稳定。
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处理无固定期合同工资降低问题，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，选择最适合自己情况的方式。
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无固定期合同降工资不合理。应对方式：1. 与用人单位沟通，了解降薪原因，提出合理诉求；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。