撤柜不让上班找仲裁有用吗

撤柜不让上班可申请仲裁，但需视具体情况。根据《劳动合同法》，劳动关系存续需履行劳动义务，若单位撤柜不让上班且未解除劳动关系，不去上班可能按违规处理，严重者可被辞退。因此，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如被误辞或无法获得应有补偿。
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撤柜不让上班，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼或接受裁决。
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撤柜不让上班，可仲裁。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解撤柜原因及后续安排；2. 若沟通无果，准备劳动合同、工作证明等证据；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，说明情况并提交证据；4. 等待仲裁结果，根据结果采取进一步行动，如接受或上诉。