当员工不听从管理时你该怎么做

当员工不听从管理时，处理方式需视具体情况而定。如果用人单位安排的工作任务合法合理，员工仍拒不执行，可依据规章制度进行处理；若工作安排本身不合理，员工有权拒绝执行；若员工因客观原因无法执行（如身体状况、突发情况等），应区别对待，优先沟通协调；若员工长期不服从管理且情节严重，可依法解除劳动合同；若规章制度不健全或执行程序不当，处理员工可能面临法律风险；若员工行为影响团队秩序或公司运营，应尽快采取措施防止事态扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位对不服从管理的员工有权依法处理。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该规定适用于员工无正当理由拒不执行合理工作安排的情形。此外，《劳动合同法》第四条明确用人单位制定规章制度需经过民主程序并公示，确保制度合法有效。因此，在员工不听从管理时，用人单位应首先确认规章制度是否合法有效、工作安排是否合理、员工是否有正当理由。若上述条件均满足，用人单位可依法对员工进行警告、调岗或解除劳动合同。若缺乏合法依据或证据支持，用人单位擅自处理员工，可能面临违法解除劳动合同的风险，需承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工不听从管理的情况，建议采取以下行动方案：1、沟通了解原因：首先与员工进行沟通，了解其不服从管理的具体原因，如是否因任务不合理、身体不适或误解安排等。通过沟通可判断是否属于可协商解决的范畴。2、依据规章制度处理：若员工无正当理由不服从安排，应依据合法有效的规章制度进行警告、记过或调岗等处理，确保程序合法。3、收集相关证据：保留工作安排通知、员工回应记录、绩效考核结果等证据，以备后续可能的争议处理使用。4、必要时依法解除劳动合同：若员工多次违反规定且情节严重，可在履行法定程序后依法解除劳动合同，避免影响团队秩序和公司运营。选择处理方式时，应重点考虑员工行为的严重程度、公司制度的合法性以及处理程序的合规性。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，确保处理合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不听从管理可能带来的法律风险包括：1、违法解除劳动合同的风险：例如某公司因员工多次未完成工作任务，未核实具体原因，也未保留有效证据，直接解除劳动合同，最终被法院认定为违法解除，需支付赔偿金。2、员工提起劳动仲裁要求继续履行合同或赔偿：如某员工以公司安排不合理为由拒绝执行，公司未妥善处理，员工随后申请仲裁，主张公司未提供合法劳动条件，要求赔偿工资损失并恢复劳动关系。此类情况如缺乏合法依据和证据支持，用人单位可能面临败诉风险。